O objetivo do investimento passa pela “aquisição e desenvolvimento de melhores níveis de motivação e competências funcionais por parte dos seus colaboradores”, segundo um comunicado de imprensa onde a empresa explica que esta aposta na “formação contínua e formação para a valorização profissional assenta em três eixos: nível estratégico, nível de desenvolvimento técnico e nível de desenvolvimento pessoal e/ou operacional”.
“Prevêem-se ações de formação em diversas áreas como o Desenvolvimento Pessoal, Informática, Segurança e Saúde no Trabalho, Gestão de Serviços de Água, Gestão integrada de Sistemas de Qualidade, Ambiente e Segurança, entre outras, tendo sempre a preocupação de proporcionar a todos e cada um dos colaboradores uma procura ativa pelo conhecimento através de uma formação à medida e adequada ao desempenho das funções”, lê-se no comunicado.
